魅力ある企業をつくるために

良い会社、人材が定着する会社・・・

最近注目しているのは「働きやすい・休みやすい会社」です。

子育て、高齢、介護など今後益々何らかの制約を持った従業員が増えていくことが予想されます。

そんな従業員が働きやすい会社にする。これが定着率を上げる1つの方法と考えます。

 

「働き方を変える」

高度経済成長・バブル景気の昭和の良き時代は過去のものです。

低成長、人口減少、高齢化、働き手不足・・・そんな現代にマッチした働き方を提供する会社に変えませんか?

 

 

主なサービス

 

・働き方、休み方の構築・改善

・働き方改革の推進

・人事制度の構築・改善

・根拠に基づいた定年再雇用後の賃金設定

・就業規則変更

・社内研修の実施

 

料金は内容によりお見積り致します。 

 

 

 

 【代表のブログ】

何をやるかまで具体的に示さないと同じ行動はとってくれません

定年再雇用後の賃金設定

ワークライフバランス(WLB)に関する勘違い

できる人材に仕事を任せすぎてしまった顛末

上司が安心して部下に仕事を任せるための3つのポイント

部下・メンバーの話を聴くのも仕事