同一労働同一賃金
色々議論されていますね。
その中でも、N運輸の係争もそうですが、定年後の再雇用時の賃金設定は悩ましい問題です。
それぞれの立場で、言い分はあります。
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この定年再雇用時の賃金については、下げるのであれば、その根拠を明確にしておくことをオススメしています。
そして、その根拠を元に定年後どのような仕事をしてもらうか。役割を担ってもらうかを共有するのです。
納得性も高いですし、予防措置にもなります。
御社の制度も見直してみてはいかがでしょうか?