ひとが集まる・定着する・成長する会社に!


生産性向上定着率が高まる組織改革で経営をサポート

・長く勤めたい会社にする

・暖かい空気感が広がる職場にする

・作業を標準化する

・誰がやっても同じ品質にする

・脱属人化を図る

働き手の確保は、経営の重要課題となっています。当事務所では、定着率の向上に着目したサポートを行っています。

定着率が高い職場は、エンゲージメント(自発的に貢献する意欲)が高い特徴があります。仕組みを取り入れ、研修を行うことで、エンゲージメントを高めていきます。

「子どもや親族も就職させたい会社」にしませんか?

 

作業を標準化・マニュアル化して生産性を向上をサポートしています。

特定の人しかできない作業を無くしませんか?

主なメニュー


人事労務相談

 働き方改革

  残業削減、時間管理、生産性向上、有給休暇取得、同一労働同一賃金

 人事労務相談

  相談顧問

 就業規則

  就業規則作成・改定

 

人材マネジメント支援・組織能力開発ラボ

 

 人材マネジメントアドバイザリー

  人材育成・社内制度構築・仕組み化支援

  組織・人材マネジメントに関するアドバイス

  目標管理・評価による戦略的人材育成  

 

 作業の標準化・生産性向上

  生産性向上・脱属人化コンサルティング  

  作業手順や判断基準を標準化してマニュアル化

  ブライトスポットからの改善アプローチ

 

 高齢者活用

  制度変更や付随する賃金制度、退職金制度変更の相談・助言

  ライフプラン研修

 

 健康経営等の認定制度取得助言

   健康経営、くるみん、えるぼしなどの認定制度、イクメン、イクボスなどの表彰制度の活動支援や助言

 

 採用基準作成

  ビジョン共感採用・制約採用

 

 研修

  承認力向上研修

  持ち味発見・コミュニケーション向上研修

  従業員のライフプラン研修

  セルフケア研修

  ナッジ・行動経済学の活用による組織改善

  アンコンシャスバイアス・女性活躍・ハラスメント対策

 

品質改善(是正対策)・安全衛生


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