ひとが集まる・定着する会社に!


生産性向上定着率が高まる組織改革で経営をサポート

・長く勤めたい会社にする

・暖かい空気感が広がる職場にする

・作業を標準化する

・誰がやっても同じ品質にする

・脱属人化を図る

働き手の確保は、経営の重要課題となっています。当事務所では、定着率の向上に着目したサポートを行っています。

定着率が高い職場は、エンゲージメント(自発的に貢献する意欲)が高い特徴があります。仕組みを取り入れ、研修を行うことで、エンゲージメントを高めていきます。

「子どもや親族も就職させたい会社」にしませんか?

 

作業を標準化・マニュアル化して生産性を向上をサポートしています。

特定の人しかできない作業を無くしませんか?

主なメニュー


定着率を高める、エンゲージメントを高める・生産性を向上させるサポート

 

 採用基準作成・採用ホームページ

  ビジョン共感採用・制約採用

  採用ホームページ・SNSの活用

 

 作業の標準化・マニュアル化

  作業手順や判断基準を標準化してマニュアル化

  脱属人化を図り、特手の人だけしかできない状態を変える

 

 高齢者活用

  制度変更や付随する賃金制度、退職金制度変更の相談・助言

 

 健康経営等の認定制度取得助言

 

  健康経営、くるみん、えるぼしなどの認定制度、イクメン、イクボスなどの表彰制度の活動支援や助言

 

 研修

  承認力向上

  持ち味発見・コミュニケーション向上

  従業員のライフプラン研修

人事労務相談

 働き方改革

  残業削減、時間管理、生産性向上、有給休暇取得、同一労働同一賃金

 人事労務相談

  相談顧問

 就業規則

  就業規則作成・改定

 医療機関人事労務相談

  医療労務コンサルティング

品質改善(是正対策)・安全衛生

働き方改革ブログ


採用・定着・育成ラボ(働き方改革ラボ)

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