生産性向上と定着率が高まる組織改革で経営をサポート

・長く勤めたい会社にする

・暖かい空気感が広がる職場にする

・作業を標準化する

・誰がやっても同じ品質にする

・脱属人化を図る

働き手の確保は、経営の重要課題となっています。当事務所では、定着率の向上に着目したサポートを行っています。

定着率が高い職場は、エンゲージメント（自発的に貢献する意欲）が高い特徴があります。仕組みを取り入れ、研修を行うことで、エンゲージメントを高めていきます。

「子どもや親族も就職させたい会社」にしませんか？

作業を標準化・マニュアル化して生産性を向上をサポートしています。

特定の人しかできない作業を無くしませんか？

　働き方改革

　　残業削減、時間管理、生産性向上、有給休暇取得、同一労働同一賃金

　人事労務相談

　　相談顧問

　就業規則

　　就業規則作成・改定

　人材マネジメントアドバイザリー

　　人材育成・社内制度構築・仕組み化支援

　　組織・人材マネジメントに関するアドバイス

　　目標管理・評価による戦略的人材育成　 

　作業の標準化・生産性向上

　　生産性向上・脱属人化コンサルティング　　

　　作業手順や判断基準を標準化してマニュアル化

　　ブライトスポットからの改善アプローチ

　高齢者活用

　　制度変更や付随する賃金制度、退職金制度変更の相談・助言

　　ライフプラン研修

　健康経営等の認定制度取得助言

 　　健康経営、くるみん、えるぼしなどの認定制度、イクメン、イクボスなどの表彰制度の活動支援や助言

　採用基準作成

　　ビジョン共感採用・制約採用

　研修

　　承認力向上研修

　　持ち味発見・コミュニケーション向上研修

　　従業員のライフプラン研修

　　セルフケア研修

　　ナッジ・行動経済学の活用による組織改善

　　アンコンシャスバイアス・女性活躍・ハラスメント対策

　予防措置・是正措置教育

　　品質管理委員会・安全衛生委員会オブザーバー参加