生産性向上と定着率が高まる組織改革で経営をサポート
・長く勤めたい会社にする
・暖かい空気感が広がる職場にする
・作業を標準化する
・誰がやっても同じ品質にする
・脱属人化を図る
働き手の確保は、経営の重要課題となっています。当事務所では、定着率の向上に着目したサポートを行っています。
定着率が高い職場は、エンゲージメント(自発的に貢献する意欲)が高い特徴があります。仕組みを取り入れ、研修を行うことで、エンゲージメントを高めていきます。
「子どもや親族も就職させたい会社」にしませんか?
作業を標準化・マニュアル化して生産性を向上をサポートしています。
特定の人しかできない作業を無くしませんか?
人材マネジメントアドバイザリー
人材育成・社内制度構築・仕組み化支援
組織・人材マネジメントに関するアドバイス
目標管理・評価による戦略的人材育成
作業の標準化・生産性向上
生産性向上・脱属人化コンサルティング
作業手順や判断基準を標準化してマニュアル化
ブライトスポットからの改善アプローチ
高齢者活用
制度変更や付随する賃金制度、退職金制度変更の相談・助言
ライフプラン研修
健康経営等の認定制度取得助言
健康経営、くるみん、えるぼしなどの認定制度、イクメン、イクボスなどの表彰制度の活動支援や助言
採用基準作成
研修
従業員のライフプラン研修
セルフケア研修
ナッジ・行動経済学の活用による組織改善
アンコンシャスバイアス・女性活躍・ハラスメント対策
予防措置・是正措置教育