「わが社では、自ら考え、進んで行動する人材を求めています。」
求人の際にこのような人物像を設定されることもあるかと思います。
これ、良い事です。
どんな人材が欲しいかをじゃんじゃん書くことは大切です。
書かないと伝わりません。
想いを伝える。それに共感した人材が応募してきます。
どんなことを伝えれば良いのか？
・理念
・働いている様子がイメージできる
・ダイレクトに欲しいと思っている人物像
これらは、しっかり見えるようにしておくことを私は常々アドバイスさせて頂いています。
特に理念。理念に共感した方が入社すると、定着率が高いです。
入社した時点で、既にベクトルの向きが合っているのですね。
不思議です。
まずは、伝えたいことを整理してみましょう。
出来たら、ホームページや求人広告も見直してみましょう。
「理念共感採用」
お勧めします。