社員に提供する価値を高め、開示することが求められています

社員に提供している価値を分析し、価値の向上を継続的に改善をサポート

顧客のニーズが変化する昨今、働き手のニーズも変化しています。

少子高齢化が進展する日本では、人口オーナス期に入っています。また、いわゆるZ世代の就労に対する価値観も変化しています。上の世代に比べ「社員の尊重や自己実現」を組織に求めるようになっています。

よって、企業は社員が働くことに何を求めているかを理解し、対応することが求められます。

ポイントになるのは『働きがい』と『多様な働き方」です。この中には、健康やウェルビーイングも含まれます。

御社は社員にどのような価値を提供していますか？

EVPは（Employee Value Proposition）の頭文字をとった略語で「従業員への価値の提案」の意味になります。つまり企業が従業員へ提供できる価値を指します。

この価値を大きくし、社内外にPRすることで、社員の定着や採用時の応募増加につながってきます。

当事務所では、社員価値の増大の支援をしております。

EVP改善の支援例